Предлагаемые вниманию читатели материал Ф. Хоффера  и предисловие П. Шульце, любезно предоставленные нам фондом Фридриха Эберта, дают довольно детальную и сложную картину взаимодействия в Германии между работодателем, с одной стороны, и профсоюзами и советами предприятий, выступающими в защиту социально-экономических интересов трудящихся, — с другой. Невзирая на некоторые изменения в деятельности профсоюзов бывшего СССР и в еще меньшей степени в практике советов трудовых коллективов (кстати, напоминающих нам по форме советы предприятий Германии), в их глубинной сути пока не наблюдается качественных сдвигов в сторону аналогичных субъектов рыночной экономики Запада. Во-первых, потому, что рынок у нас еще только формируется, и во-вторых, до сих пор у нас по-прежнему нет четкого разделения и противостояния по интересам между работодателем и работополучателем. А ведь именно тождество и борьба противоположностей этих сторон диалектического процесса не только являются одним из условий самодвижения общества, оптимального развития его экономики, но также решающим условием соблюдения и расширения социально-экономических прав наемных работников. Парадоксально, но факт, что многие наши предприниматели и по сей день входят вместе  с работополучателями в один и тот же профсоюз. , к сожалению, аналогичных фактов — масса.

Полезность публикуемых материалов как раз в том, что в преддверии рынка они заставляют нас взглянуть на существующие проблемы (с учетом, естественно, нашей специфики) иными глазами и с иной точки зрения.

Текст статьи